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2月18日，集团在总部四楼会议室召开中高层干部会议，要求大家从节假日的休闲状态尽快转换到紧张的工作中来，并通报了国骅集团2013年工资调整方案和绩效考核办法。总裁丁国年、副总裁朱江海出席会议并讲话，会议由战略行政总监陈鸣雷主持。
会上，首先由战略人力资源部部长张伟岳讲解工资调整方案。他介绍说，公司将实施新的调薪方案，调薪覆盖面达到81.18%；薪酬涨幅比例为28.11%。这样超常规的调薪力度，充分体现了公司投资、决策层对全体员工的关心与爱护。
他还详细介绍了绩效考核纲要的修订稿及具体实施办法。战略行政总监陈鸣雷补充说，国骅的分配机制改革，是在响应国家提出“深化收入分配制度改革”大背景下进行的。在我们今后的薪酬设计和绩效考核体系中，将始终坚持“基本年薪市场化、个性化；员工收入效益化、绩效化”两个原则。通过改革，要更好地调动全员工作积极性，推动企业快速发展。
朱江海副总裁在讲话中作了系统2013年重点工作分解，他还要求各系统、各部门都要按丁总在年终会议上的讲话精神，真正对照今年的考核责任书，努力超额完成各项指标。
丁国年董事长在总结讲话中强调了三个方面，一是要求大家尽快调整状态，认真解读工作责任状，化被动为主动，进一步理清工作思路、制定好详细的工作措施；二是将进一步强化激励机制和团队执行力，要让真正干得好的同志得到实惠，要在全员中掀起“比学赶帮超”的氛围；三是每位干部都要以身作则，帮助下属不断提升工作能力。
他最后说，希望大家在新的一年工作中都要有新的起色、新的突破，在半年总结及年终总结的时候，都能交上一份良好的答卷。
